Wir über uns

Unsere Kunden schätzen unsere Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung. TEAMROTA PERSONAL GMBH steht für effiziente Lösungen, zuverlässige Facharbeiter/innen und soziale Verantwortung.

Unsere über 25-jährige Erfahrung in der Zeitarbeit und unsere flexiblen und engagierten Mitarbeiter sind unser Kapital.
Den Mitarbeitern garantieren wir soziale Arbeitsbedingungen und tariflich festgesetzte Bezahlung gemäß dem Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP).

Die Kunden von TEAMROTA PERSONAL GMBH profitieren von zufriedenem und motivierten Leasingpersonal.

In allen Fragen rund um das Thema Zeitarbeit und Vermittlung von Unternehmern beraten wir Sie gerne, denn wir finden für Sie die passenden Lösungen.

Zeitarbeit heute

Zeitarbeit als Chance begreifen

Kaum ein Thema wird in der Öffentlichkeit so kontrovers diskutiert, wie das Thema Zeitarbeit. Gerade in den Medien wird oft übertrieben kritisch berichtet. Dabei ist Zeitarbeit in Deutschland mit knapp einer Million Beschäftigten eine feste Größe am Arbeitsmarkt. Die Personal-Dienstleistungsunternehmen sorgen für hohe Flexibilität und erleichtern vielen Beschäftigten den Zugang zum Arbeitsmarkt. Sie schaffen gemeinsam mit den Unternehmen die Zeitarbeit nutzen, viele dauerhafte Arbeitsplätze.

So profitieren Unternehmen

Überbrücken von Personalengpässen
Bewältigen von Auftragsspitzen
Hohe Flexibilität und Entlastung der Stammbelegschaft
Zufluss von zusätzlichem Know-how
Kosteneinsparungen bei Personalmanagement, wie: Personalsuche, Personalauswahl, Administration.
Individuell auf Kundenwünsche zugeschnittene Personalkonzepte

Das sind die Vorteile für Arbeitnehmer bei TEAMROTA

Unbefristete Arbeitsverträge mit Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Leichterer Zugang zum Arbeitsmarkt
Sicherheit durch Anstellung bei TEAMROTA PERSONAL GMBH
Übernahme durch Kundenunternehmen möglich (im Jahr 2011 wurden 300.000 Zeitarbeitnehmer von Kunden in die Stammbelegschaft eingegliedert)
Schnelles Sammeln von verschiedenen Arbeitseindrücken und Erfahrungen
Erleichterung des beruflichen Wiedereinstiegs

Wie Zeitarbeit funktioniert

TEAMROTA und andere Zeitarbeitsfirmen stellen Unternehmen und Betrieben Personal für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung. Dazu schließt das Zeitarbeits-Unternehmen einen Vertrag mit dem Kundenunternehmen.

Der Zeitarbeitnehmer dagegen hat einen festen Arbeitsvertrag ausschließlich mit dem Personal-Dienstleister. Der Arbeitsplatz befindet sich allerdings nicht beim Zeitarbeitsunternehmen, sondern der/die Arbeitnehmer/in wird zeitlich befristet beim Kundenunternehmen eingesetzt.

UNSERE SERVICE-QUALITÄT

Die Firma TEAMROTA PERSONAL GMBH ist Spezialist für Personal- und Projektmanagement. Personalverantwortliche und Arbeitsuchende setzen auf unseren Service, denn wir legen großen Wert auf die gute Qualität unserer Dienstleistungen. Dafür verbürgen wir uns mit unserem Dienstleistungszertifikat.

1. Passgenaue Überlassung
Bei regionalen Einsätzen wird jeder Arbeitsplatz unseres Kunden von uns vorab besichtigt. Damit gewährleisten wir eine passgenaue Arbeitnehmerüberlassung.

2. Persönliche Betreuung
In Abstimmung mit dem Kunden werden neue Mitarbeiter zu ihrem Ersteinsatz beim Kunden begleitet. Sie haben bei uns stets denselben persönlichen Ansprechpartner und Betreuer.

3. Gründliches Einsatzgespräch
Nach dem ersten Einsatztag führen wir sowohl mit unserem Mitarbeiter als auch dem Vertreter des Kunden ein Feedback-Gespräch, um eventuelle Optimierungspotenziale auszuloten.

4. Hohe Verlässlichkeit
Fällt ein Mitarbeiter aus, stellen wir auf Wunsch, spätestens am nächsten Werktag gleichwertigen Ersatz. Ist uns dies nicht möglich, erhalten Sie einen Tageseinsatz ohne Berechnung.

5. Unbürokratische Abwicklung
Bei mehr als fünf dauerhaft beschäftigten TEAMROTA Zeitarbeitskräften erhalten Sie von uns an Stelle von Einzelverträgen einen Rahmenvertrag.

6. Recht auf Austausch
Sollte sich ein von uns überlassener Mitarbeiter wider Erwarten als ungeeignet erweisen, so sind die ersten zwei Überlassungstage für unseren Kunden kostenfrei.

7. Vermeidung gesundheitlicher Risiken
Das Thema Arbeitssicherheit hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Gründliche arbeitsplatzbezogene Einweisungen vermeiden unnötige gesundheitliche Risiken.

8. Gemeinsames Abschlussgespräch
Nach Ablauf einer Überlassung führen wir mit jedem der eingesetzten Mitarbeiter wie auch mit dem Kunden ein Auswertungsgespräch.